Li Hongjun, vana tehnik, kes on Nanjing Huaxin Fujikuras juurdunud 25 aastat, kusjuures 20 aastat on olnud nagu üks päev, on välja töötanud suurepärase traadi tõmbamise tehnoloogia. Tehnikuna peab ta oma ideaale ja uskumusi järjepidevalt edusammude liikumapanevaks jõuks ning vastutustunnet töö ja karjääri ees arengu allikaks. Lõpuks on ta karastunud tavalisel ametikohal töötavaks käsitööliseks. Li Hongjuni leidlikkuseks on mõõga sepistamine tuhandete haamritega.
Töötage oma teed ülespoole
Tehnilise blokaadi tõttu ei ole üldise kiudoptika tööstuse tootmisprotsess põhimõtteliselt sujuv ning enamik tehnilisi töötajaid peab toetuma oma kogemustele, et samm-sammult uurida, sageli palju kõrvalepõikeid tehes, aga ka suurel hulgal tööjõudu ja materiaalseid ressursse kulutades. Li Hongjun, kes oli sel ajal vaid esirinnas tootmistöötaja, õppis väsimatult ja pingutas oma erialaste teadmiste täiendamiseks ning rikastamiseks. Rohkem kui 6000 päeva ja öö jooksul luges ta oma teoreetilise taseme parandamiseks läbi hulgaliselt kiudoptika tootmise raamatuid ning innovatsioonivõime parandamiseks luges läbi hulga akadeemilisi artikleid ja patente selles valdkonnas. Selle käigus, pideva uurimistöö ja kasvamise ning oskuste täiustamise kaudu, kasvas ta aeglaselt kogenud "joonistuseksperdiks". Li Hongjuni suurepärased juhiomadused paistsid silma ja temast sai valimistel tehnik. Tehniku ametikohal võtab Li Hongjun kiu tootjate olemuse, täiendab oma teadmiste puudujääke ja kui tal on olemas tehniline „kuldne idee“, sukeldub ta katseplatsile ning jätkab uurimist kuni tehnoloogilise innovatsiooni realiseerimiseni, laiendades oluliselt Wasin Fujikura kiu põhilisi tehnilisi tugevusi.
Käsitöölised pärivad ja kannavad edasi
Käsitööliste väärtus ei seisne mitte ainult nende isiklikes tehnilistes võimetes ja võrratutes rikkalikes kogemustes, vaid ka käsitöölise vaimu pärimises ja arendamises. Li Hongjun, jäädes kindlaks omaenda usinale erialaste ja tehniliste teadmiste omandamisele, pöörab suuremat tähelepanu noorte tehniliste töötajate koolitamisele ja juhendamisele. Ta usub, et meeskond peab kasvatama noorte gruppi, kellel on suurepärased tehnilised võimed, põhjalikud teoreetilised teadmised ja õige suhtumine. Ta on pühendanud oma teadmised meeskonna töötajatele, juhtinud meeskonda koos kõvasti õppima, pidevalt uuendama ja arenema ning on arendanud välja enam kui kümme tehnilist selgroogu, kellest mõned on lõpuks jõudnud juhtivatele ametikohtadele.
Postituse aeg: 29. aprill 2024